Имитационное моделирование удовлетворенности трудом работников организаций

Аннотация

Тарасова М.И., Кольцова М.П.

Дата поступления статьи: 24.12.2018

Статья посвящена процессу разработки имитационной модели удовлетворенности трудом работников организации. В статье рассматривается влияние различных факторов на удовлетворенность трудом работника. В основу данной работы легли теоретические подходы к организационным конфликтам и мотивации персонала зарубежных и отечественных исследователей. Имитационная модель удовлетворенности трудом стоится на базе парадигмы системной динамики. Процесс симуляции модели позволяет наглядно продемонстрировать под влиянием каких факторов происходит переход состояний работников от «удовлетворенный» в «неудовлетворенный»/ «конфликтующий» и обратно.

Ключевые слова: конфликт, организация, имитационное моделирование, повышение квалификации, удовлетворенность трудом, факторы, системная динамика

05.13.18 - Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ

`